{"id":230,"date":"2026-09-22T17:05:10","date_gmt":"2026-09-22T17:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/conge-maternite-cabinet-liberal\/"},"modified":"2026-09-22T18:12:30","modified_gmt":"2026-09-22T18:12:30","slug":"conge-maternite-cabinet-liberal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/conge-maternite-cabinet-liberal\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 maternit\u00e9 en cabinet lib\u00e9ral : droits, dur\u00e9e et d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Une professionnelle exer\u00e7ant en cabinet lib\u00e9ral peut percevoir des <strong>allocations maternit\u00e9<\/strong> vers\u00e9es par l\u2019Assurance Maladie si elle cesse r\u00e9ellement son activit\u00e9 et remplit les conditions d\u2019affiliation. La dur\u00e9e standard atteint <strong>16 semaines<\/strong> pour un premier ou un deuxi\u00e8me enfant, avec une interruption minimale de huit semaines, dont six apr\u00e8s la naissance.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 des travailleuses ind\u00e9pendantes associe une allocation forfaitaire de repos maternel et des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/li><li>La cessation compl\u00e8te de l\u2019activit\u00e9 du cabinet lib\u00e9ral conditionne le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/li><li>La dur\u00e9e cong\u00e9 maternit\u00e9 varie selon le nombre d\u2019enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge et selon une naissance multiple.<\/li><li>Les d\u00e9marches administratives commencent par la d\u00e9claration de grossesse aupr\u00e8s de la CPAM dans les d\u00e9lais indiqu\u00e9s par l\u2019Assurance Maladie.<\/li><li>Un revenu professionnel trop faible peut entra\u00eener une indemnisation r\u00e9duite, m\u00eame lorsque le droit aux prestations est ouvert.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce texte concerne les praticiennes ind\u00e9pendantes exer\u00e7ant seules, en micro-entreprise, en entreprise individuelle ou en soci\u00e9t\u00e9. Il traite de protection sociale, de revenus de remplacement et d\u2019organisation administrative. Il ne traite ni du suivi m\u00e9dical, ni des garanties d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9, ni du contenu des prestations propos\u00e9es au cabinet.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/conge-maternite-cabinet-liberal\/#Quels_droits_maternite_pour_une_professionnelle_en_cabinet_liberal\" >Quels droits maternit\u00e9 pour une professionnelle en cabinet lib\u00e9ral ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/conge-maternite-cabinet-liberal\/#Quelle_duree_conge_maternite_selon_la_situation_familiale\" >Quelle dur\u00e9e cong\u00e9 maternit\u00e9 selon la situation familiale ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/conge-maternite-cabinet-liberal\/#Comment_sont_calculees_les_allocations_maternite_en_profession_liberale\" >Comment sont calcul\u00e9es les allocations maternit\u00e9 en profession lib\u00e9rale ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/conge-maternite-cabinet-liberal\/#Quelles_demarches_administratives_accomplir_aupres_de_la_CPAM\" >Quelles d\u00e9marches administratives accomplir aupr\u00e8s de la CPAM ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/conge-maternite-cabinet-liberal\/#Comment_proteger_le_cabinet_liberal_pendant_larret_et_preparer_la_reprise\" >Comment prot\u00e9ger le cabinet lib\u00e9ral pendant l\u2019arr\u00eat et pr\u00e9parer la reprise ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_droits_maternite_pour_une_professionnelle_en_cabinet_liberal\"><\/span>Quels droits maternit\u00e9 pour une professionnelle en cabinet lib\u00e9ral ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le statut d\u2019ind\u00e9pendante ne supprime pas les droits maternit\u00e9. Une praticienne install\u00e9e en cabinet lib\u00e9ral rel\u00e8ve de la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> pour ses prestations maternit\u00e9, comme les autres travailleuses ind\u00e9pendantes. La caisse primaire d\u2019assurance maladie, ou CPAM, instruit le dossier et verse les prestations lorsque les conditions sont satisfaites.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e9gime couvre notamment les micro-entrepreneuses lib\u00e9rales, les entrepreneuses individuelles, les g\u00e9rantes majoritaires relevant du r\u00e9gime des ind\u00e9pendants et les conjointes collaboratrices. La forme juridique n\u2019efface donc pas le droit. En revanche, elle modifie parfois la mani\u00e8re d\u2019organiser la fermeture temporaire du cabinet, la facturation et les obligations de d\u00e9claration aupr\u00e8s du guichet unique.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le terme de cong\u00e9 maternit\u00e9 est commode, mais la r\u00e9alit\u00e9 administrative d\u2019une ind\u00e9pendante diff\u00e8re de celle d\u2019une salari\u00e9e. Il n\u2019existe pas d\u2019employeur qui transmet l\u2019arr\u00eat, organise le remplacement ou maintient un salaire. La professionnelle doit d\u00e9clarer elle-m\u00eame sa situation, justifier son interruption et anticiper la baisse de tr\u00e9sorerie qui en d\u00e9coule.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations publi\u00e9es par <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/famille\/maternite-paternite-adoption\/maternite-paternite-independants\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019Assurance Maladie pour les travailleuses ind\u00e9pendantes<\/a>, consult\u00e9es en 2026, distinguent deux versements. L\u2019allocation forfaitaire de repos maternel est destin\u00e9e \u00e0 compenser une partie de la p\u00e9riode de maternit\u00e9. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res correspondent, elles, aux jours durant lesquels l\u2019activit\u00e9 professionnelle est interrompue.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re v\u00e9rification porte sur l\u2019affiliation. La professionnelle doit justifier d\u2019au moins <strong>six mois d\u2019affiliation<\/strong> \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement. Ce d\u00e9lai peut devenir un point bloquant lors d\u2019une installation tr\u00e8s r\u00e9cente ou apr\u00e8s une modification de r\u00e9gime. Une activit\u00e9 ant\u00e9rieure salari\u00e9e peut parfois \u00eatre prise en compte pour pr\u00e9server les droits, mais ce point se v\u00e9rifie directement avec la CPAM, justificatifs \u00e0 l\u2019appui.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le niveau de revenu est le second point \u00e0 contr\u00f4ler. L\u2019Assurance Maladie appr\u00e9cie le revenu professionnel \u00e0 partir des donn\u00e9es sociales connues. Lorsque le revenu moyen reste inf\u00e9rieur \u00e0 10 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, les prestations peuvent \u00eatre ramen\u00e9es \u00e0 un montant r\u00e9duit. Une d\u00e9claration de chiffre d\u2019affaires faible durant les premi\u00e8res ann\u00e9es du cabinet peut donc produire un effet direct sur les allocations maternit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut distinguer le revenu d\u00e9clar\u00e9 et l\u2019argent effectivement disponible sur le compte professionnel. Une professionnelle qui facture r\u00e9guli\u00e8rement, mais qui d\u00e9duit des charges \u00e9lev\u00e9es ou d\u00e9clare un revenu modeste, peut d\u00e9couvrir tardivement que ses indemnit\u00e9s sont limit\u00e9es. La pr\u00e9paration ne consiste pas seulement \u00e0 regarder le solde bancaire. Elle consiste \u00e0 relire les revenus transmis \u00e0 l\u2019URSSAF et retenus par la caisse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le droit suppose aussi un arr\u00eat r\u00e9el. Durant la p\u00e9riode indemnis\u00e9e, les consultations, rendez-vous \u00e0 distance, ateliers factur\u00e9s et t\u00e2ches commerciales directement li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 doivent cesser. La publication automatique d\u2019une page d\u00e9j\u00e0 programm\u00e9e ou l\u2019encaissement d\u2019un paiement ant\u00e9rieur ne se confond pas avec une reprise du travail. En revanche, r\u00e9aliser une prestation ou r\u00e9pondre \u00e0 une demande payante peut remettre en cause l\u2019indemnisation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette fronti\u00e8re m\u00e9rite d\u2019\u00eatre pr\u00e9par\u00e9e avant le d\u00e9part. L\u2019agenda doit \u00eatre ferm\u00e9, les moyens de r\u00e9servation d\u00e9sactiv\u00e9s ou clairement bloqu\u00e9s, et les clientes inform\u00e9es d\u2019une indisponibilit\u00e9. Le sujet rejoint celui de <a href=\"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/arret-maladie-praticien-independant\/\">l\u2019arr\u00eat maladie du praticien ind\u00e9pendant<\/a>, car les deux situations imposent d\u2019identifier ce qui constitue une activit\u00e9 professionnelle pendant l\u2019interruption.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les droits maternit\u00e9 ne remplacent pas un revenu habituel euro pour euro. Ils procurent un socle de protection sociale, mais ils ne financent pas automatiquement le loyer du local, les logiciels, les cotisations, une \u00e9ventuelle collaboratrice ou les frais bancaires. Le budget personnel et le budget du cabinet doivent donc \u00eatre regard\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment avant toute d\u00e9claration.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/conge-maternite-cabinet-liberal-bureau-illustration.jpg\" alt=\"Bureau de praticienne avec dossier ferme, stylo et calendrier vierge\" class=\"wp-image-232\" srcset=\"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/conge-maternite-cabinet-liberal-bureau-illustration.jpg 1536w, https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/conge-maternite-cabinet-liberal-bureau-illustration-300x200.jpg 300w, https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/conge-maternite-cabinet-liberal-bureau-illustration-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/conge-maternite-cabinet-liberal-bureau-illustration-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Illustration g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par intelligence artificielle.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_duree_conge_maternite_selon_la_situation_familiale\"><\/span>Quelle dur\u00e9e cong\u00e9 maternit\u00e9 selon la situation familiale ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e cong\u00e9 maternit\u00e9 standard d\u2019une travailleuse ind\u00e9pendante est de <strong>16 semaines, soit 112 jours<\/strong>, pour une naissance simple lorsqu\u2019elle a moins de deux enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge. Cette p\u00e9riode comprend habituellement six semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement et dix semaines apr\u00e8s la naissance. Les jours se comptent en jours calendaires, donc week-ends et jours f\u00e9ri\u00e9s inclus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e9partition ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un simple calendrier th\u00e9orique. La part postnatale constitue la p\u00e9riode pendant laquelle le cabinet reste ferm\u00e9 apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant. Une reprise pr\u00e9matur\u00e9e peut priver la professionnelle d\u2019une partie des prestations si les conditions minimales d\u2019arr\u00eat ne sont pas respect\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cessation d\u2019activit\u00e9 doit durer au moins <strong>huit semaines<\/strong>, dont six semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement. Cette exigence est pr\u00e9sent\u00e9e par l\u2019Assurance Maladie comme une condition de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Une interruption plus courte ne permet donc pas de traiter le cong\u00e9 comme une succession de quelques jours isol\u00e9s entre deux rendez-vous.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un report partiel du cong\u00e9 pr\u00e9natal vers la p\u00e9riode suivant la naissance peut \u00eatre demand\u00e9, sous conditions m\u00e9dicales. Le report est limit\u00e9 \u00e0 trois semaines. Il ne s\u2019agit pas d\u2019ajouter des jours au total, mais de d\u00e9placer une partie de la p\u00e9riode avant la naissance vers la p\u00e9riode apr\u00e8s. La demande s\u2019appuie sur un avis m\u00e9dical et doit \u00eatre transmise selon les modalit\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9es par la CPAM.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation d\u00e9clar\u00e9e<\/th>\n<th>Dur\u00e9e totale<\/th>\n<th>P\u00e9riode avant la naissance<\/th>\n<th>P\u00e9riode apr\u00e8s la naissance<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Premier ou deuxi\u00e8me enfant, naissance simple<\/td>\n<td><strong>16 semaines<\/strong><\/td>\n<td>6 semaines<\/td>\n<td>10 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Troisi\u00e8me enfant ou enfant suivant<\/td>\n<td><strong>26 semaines<\/strong><\/td>\n<td>8 semaines<\/td>\n<td>18 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Naissance de jumeaux<\/td>\n<td><strong>34 semaines<\/strong><\/td>\n<td>12 semaines<\/td>\n<td>22 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Naissance de tripl\u00e9s ou plus<\/td>\n<td><strong>46 semaines<\/strong><\/td>\n<td>24 semaines<\/td>\n<td>22 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dur\u00e9es figurant dans ce tableau correspondent aux r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales publi\u00e9es sur la page <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/famille\/maternite-paternite-adoption\/duree-conge-maternite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consacr\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a> par l\u2019Assurance Maladie, consult\u00e9e en 2026. Une naissance pr\u00e9matur\u00e9e, une hospitalisation de l\u2019enfant ou une situation m\u00e9dicale particuli\u00e8re peuvent entra\u00eener des r\u00e8gles distinctes. La CPAM reste l\u2019interlocuteur comp\u00e9tent pour d\u00e9terminer les dates opposables du dossier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un cabinet lib\u00e9ral, la date d\u2019arr\u00eat ne se pr\u00e9pare pas seulement avec le calendrier de grossesse. Elle doit \u00eatre compar\u00e9e aux engagements d\u00e9j\u00e0 pris. Les cr\u00e9neaux r\u00e9serv\u00e9s doivent \u00eatre annul\u00e9s ou report\u00e9s avant le d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat. Les forfaits pr\u00e9pay\u00e9s, les abonnements \u00e9ventuels et les \u00e9ch\u00e9ances de location demandent \u00e9galement une revue pr\u00e9cise, car ils continuent parfois de produire des d\u00e9penses alors que les recettes s\u2019arr\u00eatent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une organisation claire \u00e9vite les situations ambigu\u00ebs. La professionnelle peut pr\u00e9voir un message d\u2019absence, fermer les cr\u00e9neaux de r\u00e9servation et mettre \u00e0 jour les d\u00e9lais de r\u00e9ponse. Elle ne doit pas organiser elle-m\u00eame des rendez-vous factur\u00e9s pendant sa p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat. Si un rempla\u00e7ant est envisag\u00e9, le contrat, l\u2019assurance et le cadre juridique doivent \u00eatre examin\u00e9s avec un avocat ou un juriste habitu\u00e9 aux activit\u00e9s ind\u00e9pendantes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e l\u00e9gale et la dur\u00e9e financi\u00e8rement supportable ne co\u00efncident pas toujours. Une ind\u00e9pendante peut b\u00e9n\u00e9ficier de 112 jours d\u2019arr\u00eat, mais constater que ses charges fixes d\u00e9passent les versements attendus. C\u2019est pourquoi le calendrier administratif doit \u00eatre rapproch\u00e9 d\u2019un tableau de tr\u00e9sorerie couvrant au minimum les mois pr\u00e9c\u00e9dant et suivant la naissance.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix de reporter quelques jours pr\u00e9nataux peut sembler pratique lorsque le planning est charg\u00e9. Il augmente pourtant la p\u00e9riode de fermeture apr\u00e8s l\u2019accouchement sans supprimer les d\u00e9penses du cabinet. La bonne d\u00e9cision se prend avec les dates, les engagements contractuels et la tr\u00e9sorerie sous les yeux, pas avec l\u2019agenda de la semaine.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"CONG\u00c9 MATERNIT\u00c9 : LA SALARI\u00c9E DOIT RETROUVER SON POSTE ! #AVOCAT\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/l46sJfC8fvQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_sont_calculees_les_allocations_maternite_en_profession_liberale\"><\/span>Comment sont calcul\u00e9es les allocations maternit\u00e9 en profession lib\u00e9rale ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les allocations maternit\u00e9 reposent sur deux composantes. La premi\u00e8re est l\u2019allocation forfaitaire de repos maternel. La seconde correspond aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res li\u00e9es \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail. Les deux montants sont vers\u00e9s par l\u2019Assurance Maladie, mais ils ne suivent pas le m\u00eame calendrier et ne r\u00e9pondent pas exactement aux m\u00eames justificatifs.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour 2026, les montants doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s dans le dossier actualis\u00e9 de l\u2019assur\u00e9e ou aupr\u00e8s de sa CPAM avant toute pr\u00e9vision de tr\u00e9sorerie. Les montants communiqu\u00e9s dans les simulateurs et articles dat\u00e9s de 2025 ne peuvent pas \u00eatre repris m\u00e9caniquement. Les plafonds de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et les bar\u00e8mes de prestations \u00e9voluent, ce qui modifie les projections d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les donn\u00e9es diffus\u00e9es pour 2026 font \u00e9tat d\u2019une allocation forfaitaire maximale proche de <strong>4 005 \u20ac<\/strong> et d\u2019une indemnit\u00e9 journali\u00e8re maximale proche de <strong>65,84 \u20ac par jour<\/strong>, sous r\u00e9serve de remplir les conditions de revenu et d\u2019arr\u00eat. Ces valeurs doivent \u00eatre rapproch\u00e9es du bar\u00e8me affich\u00e9 par Ameli au moment du d\u00e9part. Elles ne constituent pas un tarif contractuel du cabinet ni un montant automatiquement acquis.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019allocation forfaitaire est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e en deux fractions. Une premi\u00e8re partie intervient autour du septi\u00e8me mois de grossesse apr\u00e8s transmission des documents demand\u00e9s. La seconde est vers\u00e9e apr\u00e8s la naissance, lorsque la p\u00e9riode minimale d\u2019arr\u00eat requise a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont, elles, vers\u00e9es p\u00e9riodiquement, souvent tous les quinze jours lorsque le dossier est complet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calcul maximal ne doit pas \u00eatre confondu avec le montant r\u00e9ellement encaiss\u00e9. Une professionnelle dont le revenu professionnel est faible peut recevoir des prestations r\u00e9duites \u00e0 environ 10 % du montant normal. Cette r\u00e8gle concerne notamment certaines installations r\u00e9centes dont le chiffre d\u2019affaires d\u00e9clar\u00e9 n\u2019a pas encore atteint un niveau stable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un exemple de pr\u00e9vision permet de comprendre l\u2019\u00e9cart. Avec une indemnit\u00e9 maximale de 65,84 \u20ac par jour et une interruption de 112 jours, la part journali\u00e8re repr\u00e9senterait 7 374,08 \u20ac. Ajout\u00e9e \u00e0 une allocation forfaitaire de 4 005 \u20ac, la somme th\u00e9orique atteindrait <strong>11 379,08 \u20ac<\/strong>. Cette op\u00e9ration ne vaut que pour une personne remplissant toutes les conditions de revenu et d\u2019affiliation applicables au dossier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce montant brut ne doit pas devenir le seul rep\u00e8re budg\u00e9taire. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maternit\u00e9 sont imposables. Une pr\u00e9vision coh\u00e9rente tient aussi compte des cotisations d\u00e9j\u00e0 appel\u00e9es, du loyer, des assurances professionnelles, des abonnements de prise de rendez-vous, de la comptabilit\u00e9 et des d\u00e9penses priv\u00e9es du foyer.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi le revenu d\u00e9clar\u00e9 doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 avant le d\u00e9part<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le revenu pris en compte ne correspond pas toujours \u00e0 l\u2019impression laiss\u00e9e par le chiffre d\u2019affaires mensuel. En micro-entreprise, les d\u00e9clarations \u00e0 l\u2019URSSAF servent de base au r\u00e9gime. En entreprise individuelle au r\u00e9el ou en soci\u00e9t\u00e9, les \u00e9l\u00e9ments transmis peuvent suivre une autre m\u00e9canique comptable. Le dossier doit donc \u00eatre regard\u00e9 avec les documents sociaux et fiscaux disponibles.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce point-l\u00e0 doit \u00eatre pos\u00e9 avec un expert-comptable lorsque la professionnelle exerce au r\u00e9el, en soci\u00e9t\u00e9 ou avec plusieurs sources de revenus. Il faut lui apporter les d\u00e9clarations URSSAF, le dernier avis d\u2019imposition, les \u00e9ch\u00e9anciers de charges et la date pr\u00e9sum\u00e9e d\u2019accouchement. L\u2019expert-comptable ne d\u00e9cide pas de l\u2019indemnisation, mais il peut mesurer la baisse de tr\u00e9sorerie probable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La question de la <strong>retraite maternit\u00e9<\/strong> m\u00e9rite le m\u00eame niveau de prudence. Les droits \u00e0 retraite d\u00e9pendent des revenus valid\u00e9s, des cotisations et du r\u00e9gime concern\u00e9. Une p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat ne se lit pas comme un trimestre automatiquement acquis dans toutes les situations. La caisse de retraite comp\u00e9tente ou un conseiller sp\u00e9cialis\u00e9 doit v\u00e9rifier les droits \u00e0 partir du relev\u00e9 de carri\u00e8re.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9serve financi\u00e8re reste souvent n\u00e9cessaire, m\u00eame avec des prestations au plafond. Le cabinet peut ne plus g\u00e9n\u00e9rer de recettes pendant plusieurs semaines alors que les pr\u00e9l\u00e8vements continuent. Le calcul utile consiste \u00e0 comparer les d\u00e9penses incompressibles du foyer et de l\u2019activit\u00e9 avec les prestations nettes r\u00e9ellement attendues.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Dur\u00e9e, indemnit\u00e9, droits:  l&amp;apos;essentiel sur le repos maternit\u00e9 en 4 questions (Belgique)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qHRJdX-Dzeg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_demarches_administratives_accomplir_aupres_de_la_CPAM\"><\/span>Quelles d\u00e9marches administratives accomplir aupr\u00e8s de la CPAM ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9marches administratives commencent par la d\u00e9claration de grossesse. Elle doit \u00eatre transmise dans le d\u00e9lai indiqu\u00e9 par l\u2019Assurance Maladie, g\u00e9n\u00e9ralement avant la fin du troisi\u00e8me mois. Cette formalit\u00e9 permet \u00e0 la CPAM et \u00e0 la CAF d\u2019ouvrir ou d\u2019examiner les droits correspondants. Un retard peut compliquer le traitement des versements, m\u00eame lorsqu\u2019il ne supprime pas tous les droits.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9claration peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e en ligne lorsque le professionnel de sant\u00e9 la t\u00e9l\u00e9transmet, ou par formulaire papier lorsque cette t\u00e9l\u00e9transmission n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 faite. L\u2019assur\u00e9e doit ensuite v\u00e9rifier que son compte Ameli mentionne bien la prise en compte de la grossesse. Cette v\u00e9rification \u00e9vite de d\u00e9couvrir, au septi\u00e8me mois, qu\u2019un document manque au dossier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l\u2019allocation forfaitaire de repos maternel, la caisse demande habituellement les \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s \u00e0 l\u2019examen pr\u00e9natal du septi\u00e8me mois puis le document attestant de la naissance. Les pi\u00e8ces exactes peuvent varier selon la situation. Il faut conserver les copies, les accus\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t et les messages re\u00e7us dans l\u2019espace Ameli.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res exigent un arr\u00eat de travail maternit\u00e9 et une d\u00e9claration sur l\u2019honneur attestant l\u2019interruption de l\u2019activit\u00e9. Cette d\u00e9claration ne constitue pas une formalit\u00e9 d\u00e9corative. Elle engage la professionnelle sur la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019arr\u00eat. Si des prestations sont factur\u00e9es durant la p\u00e9riode d\u00e9clar\u00e9e, la CPAM peut demander le remboursement des sommes vers\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dossier peut \u00eatre transmis depuis le compte Ameli ou par courrier \u00e0 la CPAM de rattachement. L\u2019envoi num\u00e9rique permet de conserver une trace dat\u00e9e des documents d\u00e9pos\u00e9s. Le courrier recommand\u00e9 peut \u00eatre utile lorsqu\u2019un dossier reste sans r\u00e9ponse ou lorsqu\u2019une pi\u00e8ce originale est demand\u00e9e, mais il ne remplace pas le suivi du compte en ligne.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans quel ordre pr\u00e9parer le dossier de cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h3>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>V\u00e9rifier l\u2019affiliation, les coordonn\u00e9es bancaires et l\u2019adresse enregistr\u00e9es sur le compte Ameli.<\/li><li>D\u00e9clarer la grossesse dans le d\u00e9lai indiqu\u00e9 par la CPAM et conserver la preuve de transmission.<\/li><li>Contr\u00f4ler les revenus d\u00e9clar\u00e9s et interroger la caisse sur une \u00e9ventuelle indemnisation r\u00e9duite.<\/li><li>Pr\u00e9parer l\u2019arr\u00eat de travail et la d\u00e9claration sur l\u2019honneur d\u2019interruption totale du cabinet.<\/li><li>Transmettre les documents du septi\u00e8me mois, puis ceux demand\u00e9s apr\u00e8s la naissance.<\/li><li>Suivre les paiements et les messages de la CPAM jusqu\u2019au r\u00e8glement complet du dossier.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calendrier du cabinet doit \u00eatre align\u00e9 sur ces documents. Fermer les r\u00e9servations \u00e0 la derni\u00e8re minute ne suffit pas si des paiements, rendez-vous ou engagements restent programm\u00e9s pendant l\u2019arr\u00eat. Une interruption lisible est plus facile \u00e0 d\u00e9montrer qu\u2019une activit\u00e9 maintenue sous une forme r\u00e9duite.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les clientes peuvent \u00eatre averties sans entrer dans des d\u00e9tails personnels. Un message sobre indiquant la fermeture temporaire, l\u2019absence de prise de rendez-vous et une date de r\u00e9ouverture approximative suffit. La professionnelle n\u2019a pas \u00e0 justifier sa situation aupr\u00e8s de son public, mais elle doit \u00e9viter de laisser croire qu\u2019elle reste disponible contre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les retards de paiement ne se r\u00e8glent pas toujours par t\u00e9l\u00e9phone. Chaque \u00e9change avec la CPAM doit \u00eatre conserv\u00e9, avec la date, le nom du service et le document concern\u00e9. En cas de refus ou de d\u00e9saccord sur les droits, un juriste en droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou un avocat peut examiner la notification re\u00e7ue et les voies de recours.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une erreur fr\u00e9quente consiste \u00e0 confondre arr\u00eat de travail maternit\u00e9 et arr\u00eat maladie ordinaire. Les pi\u00e8ces, les dur\u00e9es et les conditions d\u2019indemnisation ne sont pas les m\u00eames. La professionnelle concern\u00e9e par une incapacit\u00e9 avant son cong\u00e9 maternit\u00e9 doit v\u00e9rifier le r\u00e9gime applicable \u00e0 son arr\u00eat avec sa CPAM, plut\u00f4t que de m\u00e9langer les documents.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La qualit\u00e9 du dossier d\u00e9pend moins de la complexit\u00e9 des formulaires que de la chronologie. Une d\u00e9claration faite t\u00f4t, des dates coh\u00e9rentes et une fermeture r\u00e9elle du cabinet limitent les \u00e9changes correctifs. L\u2019administration traite mieux un dossier document\u00e9 qu\u2019une situation reconstitu\u00e9e apr\u00e8s la naissance.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_proteger_le_cabinet_liberal_pendant_larret_et_preparer_la_reprise\"><\/span>Comment prot\u00e9ger le cabinet lib\u00e9ral pendant l\u2019arr\u00eat et pr\u00e9parer la reprise ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 suspend l\u2019activit\u00e9, mais il ne met pas automatiquement fin aux contrats du cabinet. Le loyer, l\u2019assurance du local, les abonnements t\u00e9l\u00e9phoniques, les outils de facturation et les frais bancaires peuvent continuer \u00e0 courir. La pr\u00e9paration doit donc commencer par une liste des pr\u00e9l\u00e8vements fixes et des \u00e9ch\u00e9ances situ\u00e9es pendant l\u2019arr\u00eat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cabinet partag\u00e9 exige une attention particuli\u00e8re. Les modalit\u00e9s pr\u00e9vues dans le bail, la convention de mise \u00e0 disposition ou le contrat de sous-location d\u00e9terminent les obligations de paiement durant l\u2019absence. R\u00e9duire les horaires d\u2019occupation ne supprime pas n\u00e9cessairement la charge. Un propri\u00e9taire, un gestionnaire ou un juriste peut pr\u00e9ciser ce que le contrat autorise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La protection sociale ne se limite pas aux allocations maternit\u00e9. Une assurance pr\u00e9voyance peut pr\u00e9voir des garanties d\u2019indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires, mais les exclusions, d\u00e9lais de carence et d\u00e9finitions de l\u2019incapacit\u00e9 doivent \u00eatre lus avant la grossesse lorsque c\u2019est possible. Une mutuelle rembourse des frais de sant\u00e9 ; elle ne garantit pas n\u00e9cessairement le maintien d\u2019un revenu professionnel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre deux contrats de pr\u00e9voyance, le prix annuel ne suffit pas \u00e0 trancher. Il faut lire la d\u00e9finition de l\u2019arr\u00eat indemnisable, la dur\u00e9e de franchise, les exclusions li\u00e9es aux situations d\u00e9clar\u00e9es avant souscription et le revenu de r\u00e9f\u00e9rence retenu. Ce point doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 avec un courtier ou un assureur, documents contractuels complets en main.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reprise demande la m\u00eame rigueur que la fermeture. Une date de retour trop pr\u00e9cise, annonc\u00e9e plusieurs mois avant, peut devenir difficile \u00e0 tenir. Une formulation indiquant une r\u00e9ouverture progressive \u00e0 partir d\u2019une p\u00e9riode donn\u00e9e laisse davantage de marge. L\u2019agenda ne doit pas \u00eatre rouvert avant que la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat d\u00e9clar\u00e9e soit termin\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les rendez-vous futurs doivent \u00eatre reprogramm\u00e9s apr\u00e8s la fin officielle de l\u2019interruption. Les factures non r\u00e9gl\u00e9es avant le d\u00e9part peuvent \u00eatre relanc\u00e9es avant l\u2019arr\u00eat, puis suivies lors de la reprise. En revanche, travailler activement au recouvrement ou \u00e0 la vente pendant la p\u00e9riode indemnis\u00e9e appelle de la prudence. La CPAM doit pouvoir constater une cessation effective de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 parental constitue une \u00e9tape diff\u00e9rente. Une ind\u00e9pendante peut r\u00e9duire ou interrompre son activit\u00e9 pour \u00e9lever son enfant, mais la mise en sommeil de l\u2019entreprise et les prestations CAF r\u00e9pondent \u00e0 des r\u00e8gles propres. La prestation partag\u00e9e d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant, ou PreParE, d\u00e9pend notamment de la situation familiale et des trimestres d\u2019assurance vieillesse valid\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une mise en sommeil se d\u00e9clare aupr\u00e8s du guichet unique g\u00e9r\u00e9 par l\u2019INPI. Elle n\u2019efface pas toutes les obligations. Certaines d\u00e9clarations, assurances ou taxes peuvent subsister selon la structure et la situation locale. Sa dur\u00e9e est \u00e9galement encadr\u00e9e. Avant de choisir cette option, il faut comparer le co\u00fbt administratif de l\u2019arr\u00eat complet avec celui d\u2019une r\u00e9duction temporaire de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9ouverture peut \u00eatre progressive dans l\u2019organisation commerciale, mais elle ne doit pas se substituer au respect des dates indemnis\u00e9es. Apr\u00e8s le cong\u00e9, un volume r\u00e9duit de rendez-vous, des horaires adapt\u00e9s et une revue des charges donnent souvent un cadre plus stable. La d\u00e9cision repose sur la tr\u00e9sorerie, la disponibilit\u00e9 r\u00e9elle et les obligations contractuelles du cabinet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant la date d\u2019arr\u00eat, fermez les cr\u00e9neaux, v\u00e9rifiez les pi\u00e8ces CPAM, calculez les charges fixes jusqu\u2019\u00e0 la reprise et faites contr\u00f4ler les points contractuels par le professionnel comp\u00e9tent. Le cong\u00e9 maternit\u00e9 prot\u00e8ge un revenu de remplacement ; il ne suspend pas, \u00e0 lui seul, toute l\u2019administration du cabinet.<\/p>\n\n<h3>Une micro-entrepreneuse lib\u00e9rale peut-elle percevoir des allocations maternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Oui. Une micro-entrepreneuse relevant du r\u00e9gime des travailleurs ind\u00e9pendants peut percevoir les prestations maternit\u00e9 si elle remplit les conditions d\u2019affiliation, de revenu et d\u2019arr\u00eat effectif de son activit\u00e9.<\/p>\n<h3>Peut-on continuer \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des clientes pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>L\u2019activit\u00e9 professionnelle doit cesser durant la p\u00e9riode indemnis\u00e9e. R\u00e9aliser des prestations, g\u00e9rer des rendez-vous factur\u00e9s ou travailler pour le cabinet peut remettre en cause les indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e minimale d\u2019arr\u00eat pour recevoir les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/h3>\n<p>L\u2019arr\u00eat doit durer au moins huit semaines, dont six semaines apr\u00e8s la naissance, selon les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales indiqu\u00e9es par l\u2019Assurance Maladie pour les travailleuses ind\u00e9pendantes.<\/p>\n<h3>Les indemnit\u00e9s maternit\u00e9 remplacent-elles le chiffre d\u2019affaires du cabinet ?<\/h3>\n<p>Non. Elles constituent un revenu de remplacement plafonn\u00e9 et peuvent \u00eatre r\u00e9duites en cas de faible revenu professionnel. Les charges fixes du cabinet doivent \u00eatre budg\u00e9t\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une professionnelle exer\u00e7ant en cabinet lib\u00e9ral peut percevoir des allocations maternit\u00e9 vers\u00e9es par l\u2019Assurance Maladie si elle cesse r\u00e9ellement son activit\u00e9 et remplit les conditions d\u2019affiliation. La dur\u00e9e standard atteint 16 semaines pour un premier ou un deuxi\u00e8me enfant, avec une interruption minimale de huit semaines, dont six apr\u00e8s la naissance. En bref Ce texte [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":231,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cadre-legal-du-praticien"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=230"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":234,"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230\/revisions\/234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prosdelanature.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}